为推动企业发展，建立可纵向、可横向发展的高素质企业人才梯队，以满足民投集团高速发展对人才的需求。4月初，贵州民投集团启动了2021年度储备干部选拔工作。

（民投集团人力资源委员会考评现场）

前期报名阶段，来自集团各部门、各子公司包含运营、业务、配送、财务、行政人事等多个岗位的同事，共计34人报名并通过了储备干部的竞选资格审查。

各候选人以PPT的形式生动且富有激情地阐释了自身的优势和对未来工作的规划，完成了竞选汇报和面试。

经民投集团人力资源委员会认可，本批次候选人中有20人通过了此次储备干部的选拔，随后将进入储备岗位人才库，逐步进入各个管理岗位任职。

祝贺以上20位同事，望他们在以后的工作中不骄不躁，继续全方位的学习提升自己，早日成为民投集团的中坚力量。

储备干部选拔培养是民投集团人才工作重点开展的项目之一，充分挖掘公司战略后备人才力量，为公司的可持续发展提供源源不断的人力资源支持。

储备干部的选拔和培养也为积极向上、敏而好学的民投人提供了开放的机会、提升的动力、成长的可能。在民投，敢于拼搏、敢于挑战的你就能拥有无限可能！

人是企业最关键的资产之一，企业要想实现快速发展，就离不开合理完善的人力资源管理，打造一支有风格、有激情、能干事、能扛事的优秀精干工作团队。

民投集团经过多年的行业积累与沉淀，团队规模已经扩张至1000余人，随着公司规模的扩张和业务的快速发展，需要更多精通业务、管理经验丰富、具有敬业和创新精神的人才来支撑集团的有效高速运转。

未来，本批次储备干部将进入储备培训及领导帮带培养阶段。成功没有快车道，一份耕耘一份收获，所有的超越都来自不倦的努力和奔跑，所有的胜利都来自平凡的奋斗和坚持。

储备干部人才选拔，为民投集团输送出一批批中坚管理层种子力量，将有效完善公司人才梯队的建设。让我们一起心怀梦想，立足脚下，共同去创造、去打拼属于民投人的事业！

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